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Java工程师就业指南

2017-02-23

想要成为合格的Java程序员或工程师到底需要具备哪些专业技能,面试者在面试之前到底需要准备哪些东西呢?如何成功任职高薪职位?

一、专业技能

1、熟练的使用Java语言进行面向对象程序设计,有良好的编程习惯,熟悉常用的Java API,包括集合框架、多线程(并发编程)、I/O(NIO)、Socket、JDBC、XML、反射等。 
2、熟悉基于JSP和Servlet的Java Web开发,对Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入了解,熟练的使用JSTL和EL编写无脚本动态页面,有使用监听器、过滤器等Web组件以及MVC架构模式进行Java Web项目开发的经验。 
3、对Spring的IoC容器和AOP原理有深入了解,熟练的运用Spring框架管理各种Web组件及其依赖关系,熟练的使用Spring进行事务、日志、安全性等的管理,有使用Spring MVC作为表示层技术以及使用Spring提供的持久化支持进行Web项目开发的经验,熟悉Spring对其他框架的整合。 
4、熟练的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架,熟悉Hibernate和MyBatis的核心API,对Hibernate的关联映射、继承映射、组件映射、缓存机制、事务管理以及性能调优等有深入的理解。 
5、熟练的使用HTML、CSS和JavaScript进行Web前端开发,熟悉jQuery和Bootstrap,对Ajax技术在Web项目中的应用有深入理解,有使用前端MVC框架(AngularJS)和JavaScript模板引擎(HandleBars)进行项目开发的经验。 
6、熟悉常用的关系型数据库产品(MySQL、Oracle),熟练的使用SQL和PL/SQL进行数据库编程。 
7、熟悉面向对象的设计原则,对GoF设计模式和企业应用架构模式有深入的了解和实际开发的相关经验,熟练的使用UML进行面向对象的分析和设计,有TDD(测试驱动开发)和DDD(领域驱动设计)的经验。 
8、熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web服务器和应用服务器的使用,熟悉多种服务器整合、集群和负载均衡的配置。 
9、熟练的使用产品原型工具Axure,熟练的使用设计建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect,熟练的使用Java开发环境Eclipse和IntelliJ,熟练的使用前端开发环境WebStorm,熟练的使用软件版本控制工具SVN和Git,熟练的使用项目构建和管理工具Maven和Gradle。 
10、说明:上面罗列的这些东西并不是每一项你都要烂熟于心,根据企业招聘的具体要求可以做相应的有针对性的准备。我个人觉得前6项应该是最低要求,是作为一个Java开发者必须要具备的专业技能。

二、项目经验

1、项目介绍

本系统是X委托Y开发的用于Z的系统,系统包括A、B、C、D等模块。系统使用了Java企业级开发的开源框架E以及前端技术F。表示层运用了G架构,使用H作为视图I作为控制器并实现了REST风格的请求;业务逻辑层运用了J模式,并通过K实现事务、日志和安全性等功能,通过L实现缓存服务;持久层使用了M封装CRUD操作,底层使用N实现数据存取。整个项目采用了P开发模型。

说明:上面的描述中,E通常指spring(Java企业级开发的一站式选择);F最有可能是jQuery库及其插件或者是Bootstrap框架,当然如果要构建单页应用(SPA)最佳的方案是前端MVC框架(如AngularJS)和JavaScript模板引擎(如HandleBars);G显然是MVC(模型-视图-控制),最有可能的实现框架是Spring MVC,除此之外还有Struts 2、JSF以及Apache为JSF提供的MyFaces实现,可以使用JSP作为MVC中的V,也可使用模板引擎(如Freemarker和Velocity)来生成视图,还可以是各种文档或报表(如Excel和PDF等),而Servlet和自定义的控制器是MVC中的C,当然Spring MVC中提供了作为前端控制器的DispatcherServlet;J通常是事务脚本,K应该是AOP(面向切面编程)技术,L目前广泛使用的有memcached和Redis;M的选择方案很多,最有可能的是hibernate和MyBatis,也可以两种技术同时运用,但通常是将增删改交给Hibernate来处理,而复杂的查询则由MyBatis完成,此外TopLink、jOOQ也是优秀的持久层解决方案;底层的数据存取传统上是使用关系型数据库,可以是MySQL、Oracle、SQLServer、DB2等,随着大数据时代的来临,也可以采用NoSQL(如MongoDB、MemBase、BigTable等)和其他大数据存取方案(如GFS、HDFS等);项目的开发模型P可以是瀑布模型、快速原型模型、增量模型、螺旋模型、喷泉模型、RAD模型等。

2、项目开发流程

可行性分析 >>> 可行性分析报告 / 项目开发计划书 
需求分析 >>> 需求规格说明书 
OOAD(用例图、时序图、活动图) 
界面原型:帮助理解需求、业务层设计时推导事务脚本 
设计 >>> 概要设计说明书/详细设计说明书 
抽取业务实体(领域对象):类图、E-R图(概念设计阶段) 
分层架构:确定各层的技术实现方案(具体到使用的框架、数据库服务器、应用服务器等)。业务层设计:事务脚本模式(事务:用户发送一次请求就是一个事务;脚本:一个方法或一个函数;事务脚本:把一次请求封装为一个方法或一个函数;事务脚本模式:一个事务开始于脚本的打开,终止于脚本的关闭)。业务层涉及的对象有三种类型:事务脚本类(封装了业务的流程)、数据访问对象(DAO,封装了持久化操作)、数据传输对象(DTO,封装了失血/贫血领域对象),三者之间的关系是事务脚本类组合(聚合)数据访问对象,这二者都依赖了数据传输对象 
正向工程(UML类图生成Java代码)和逆向工程(Java代码生成UML类图) 
数据库物理设计(ER图转换成表间关系图、建库和建表、使用工具插入测试数据) 
编码 
测试 >>> 测试报告 / 缺陷报告 
单元测试:对软件中的最小可测试单元进行检查和验证,在Java中是对类中的方法进行测试,可以使用JUnit工具来实施。 
集成测试:集成测试也叫组装测试或联合测试。在单元测试的基础上,将所有模块按照设计要求组装成为子系统进行测试。 
系统测试:将已经确认的软件、硬件、外设、网络等元素结合在一起,进行信息系统的各种组装测试和确认测试,系统测试是针对整个产品系统进行的测试,目的是验证系统是否满足了需求规格的定义,找出与需求规格不符或与之矛盾的地方,从而提出更加完善的方案。 
验收测试:在软件产品完成了单元测试、集成测试和系统测试之后,产品发布之前所进行的软件测试活动。它是技术测试的最后一个阶段,也称为交付测试。验收测试的目的是确保软件准备就绪,并且可以让最终用户将其用于执行软件的既定功能和任务。 
交付和维护 >>> 用户手册 / 操作手册

3、项目管理

版本控制:CVS/SVN/Git 
自动构建:Ant/Maven/Ivy/Gradle 
持续集成:Hudson/Jenkins

4、系统架构

负载均衡服务器:F5、A10 
应用服务器: 
HTTP服务器:Apache、NginX(HTTP、反向代理、邮件代理服务器) 
Servlet容器:Tomcat、Resin 
EJB容器:WildFly(JBoss Application Server)、GlassFish、Weblogic、Websphere 
数据库服务器:MySQL、Oracle

5、第三方工具(插件)应用

图表工具:基于jQuery的图表插件(如jQchart、Flot、Charted等)、Chart.js、Highcharts等。 
报表工具:Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。 
文档处理:POI、iText等。 
工作流引擎:jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。 
作业调度:Quartz、JobServer、Oddjob等。 
缓存服务:EhCache、memcached、SwarmCache等。 
消息队列:Open-MQ、ZeroMQ等。 
安全框架:Shiro、PicketBox等。 
搜索引擎:IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。 
Ajax框架:jQuery、ExtJS、DWR等。 
UI插件:EasyUI、MiniUI等。 
富文本框:UEditor、CKEditor等。

三、面试提问

项目是为哪个公司开发的?项目的投入是多少? 
有多少人参与了项目开发?整个团队中,测试人员、开发人员、项目经理比例是多少? 
项目开发了多长时间?项目总的代码量有多少?你的代码量有多少? 
项目采用了怎样的开发模型或开发流程?项目的架构是怎样的?项目的技术选型是怎样的? 
你在项目中承担了怎样的职责?是否经常开会或加班?项目完成后有哪些收获或是经验教训? 
项目中最困难的部分是什么?如何解决团队开发时遇到的各种冲突? 
说明:对于没有实际项目经验的,可以在前程无忧、智联招聘、拉勾网等网站上搜索招聘Java程序员的公司,找到他们的官方网站了解他们做的项目,查看项目的详细介绍,然后尝试完成其中一部分功能,最好请教一下高人看看自己的设计和代码是否恰当,这样相当于积累了一定的项目经验。

四、面试题

Java常见的面试题已经总结成《Java面试题集》、《Java面试题全集》以及《面试编程题拾遗》等文章陆续会发布。

五、常见错误

只在计算机上练习 
不做行为面试题演练 
不做模拟面试训练 
试图死记硬背答案 
不大声说出你的解题思路 
代码不够严谨 
不写测试代码 
轻言放弃 

六、面试时可以反问面试官的问题

我注意到你们使用了X技术,请问你们是如何解决Y问题的? 
为什么你们的产品使用了X技术而不是Y技术?据我所知,X技术虽然有A、B、C等好处,但也存在D和E问题,而Y技术可以解决D和E问题。 
我对您说的X技术不是太熟悉,但我感觉它是一个不错的解决方案,您能多讲讲它的工作原理吗? 
你们团队是如何进行项目规划的?一周会有几次例会?每周的代码量大概是多少? 
就X问题我能想到的解决方案目前就只有Y了,请问您会怎么解决这个问题?

七、录用谈判

要理直气壮的提出具体的待遇要求 
开出比预期稍高的价码 
不要只盯着薪水(很多公司更愿意就薪水之外的条件做出让步) 
使用最合适的方法(可以尝试在电话或E-mail中谈判待遇)

八、自我评价

学习能力(搞IT行业的人需要不断的了解新的技术、工具和方法) 
团队意识(相比个人英雄主义,IT行业更倡导团队合作) 
抗压能力(很多IT企业的工作强度相对来说还是比较大的)

本文陈列的这些内容既可以作为个人简历中的内容,也可以作为面试的时候跟面试官聊的东西,你可以把这些内容写到你的简历中,当然更需要的是你在面试的时候向面试官展示这些专业技能。相信此文对正在寻觅Java程序员(Java工程师)职位的freshman以及希望成为中高级Java开发者的junior都会有所帮助。

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